Programa corporativo contínuo
O Clube do Livro Corporativo é um programa contínuo de encontros de leitura facilitados dentro das empresas, conduzido pela cientista comportamental Gaya Machado. Também conhecido como clube de leitura para empresas, o programa transforma a leitura em um ritual coletivo de conversa qualificada que fortalece lideranças, vínculo entre times e cultura organizacional — com curadoria, método e indicadores.
Em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais — o segundo recorde consecutivo em uma década. Ao mesmo tempo, a nova NR-1 passou a exigir que as empresas gerenciem riscos psicossociais de forma demonstrável. Boa parte desse problema é relacional, e por isso precisa ser trabalhada no coletivo.
É aí que entra um clube do livro corporativo bem desenhado: um encontro recorrente, com curadoria intencional e facilitação profissional, em que as equipes conversam sobre o que importa a partir de uma obra em comum. Baixo custo, alto engajamento e efeito direto sobre confiança, escuta e repertório de liderança.
O programa é desenhado sob medida para o contexto da organização e roda em ciclos, com encontros presenciais ou remotos conduzidos por Gaya Machado e sua equipe de facilitação.
A cada ciclo, a curadoria seleciona obras alinhadas aos objetivos do RH — sem se limitar a livros de negócios. Os encontros seguem um roteiro estruturado de facilitação: o livro funciona como mediador, permitindo falar de temas sensíveis com exposição controlada. Quem não falaria de si diretamente fala a partir de um personagem.
Ciclos temáticos de três a seis encontros — saúde social, saúde mental, futuro do trabalho e Future Skills®, liderança e era da IA —, presenciais, remotos ou híbridos, para grupos de equipe única ou multiáreas. Ao longo do ciclo são lidos indicadores de participação e percepção, consolidados em relatório executivo para RH e T&D.
O que a sua empresa recebe
Para as áreas de gente e cultura, o clube do livro corporativo é uma iniciativa concreta, mensurável e de implantação rápida — que responde a demandas de desenvolvimento e de saúde psicossocial ao mesmo tempo.
Líderes treinam escuta, formulação de perguntas, leitura de contexto e argumentação em um ambiente de baixo risco. A leitura profunda desenvolve atenção sustentada e julgamento crítico — as competências que permitem avaliar com qualidade o que a inteligência artificial produz. É desenvolvimento de liderança na prática da conversa, não em slides.
Cada ciclo coloca valores declarados em discussão real: como decidimos, como divergimos, como cuidamos. O clube cria vocabulário comum entre áreas e gerações, aproxima times distribuídos e dá ao RH evidências qualitativas do clima interno — insumo direto para o plano de cultura e para o gerenciamento de riscos psicossociais exigido pela NR-1.
Saúde social é a dimensão do bem-estar que depende da qualidade das nossas conexões — não da quantidade. A Organização Mundial da Saúde estima que cerca de 871 mil mortes por ano estejam associadas ao isolamento social, e o Surgeon General dos Estados Unidos comparou o risco da desconexão ao de fumar até 15 cigarros por dia. Saúde mental é o que fazemos quando alguém adoece; saúde social é o que construímos para que menos gente adoeça.
Pesquisas clínicas conduzidas pela Universidade de Liverpool com grupos de leitura compartilhada indicam melhorias estatisticamente significativas na saúde mental de participantes com depressão, além de ganhos em qualidade de vida e bem-estar. O Clube do Livro Corporativo aplica esse repertório ao ambiente de trabalho, com método e acompanhamento.
Gaya Machado foi ouvida pela CNN Brasil sobre o impacto dos clubes de leitura corporativos na saúde social das equipes.
CNN BrasilClubes de leitura fortalecem vínculos e a saúde social nas empresasConte o contexto, o número de participantes e o objetivo do programa: a proposta é enviada por e-mail em até 2 dias úteis.